完美关系中,性格分析篇江达琳

心理学对人格的分析其实是复杂的，但基本上是从两大方面入手。一方面是生物遗传因素。比如，在你小的时候，大人常会说，这孩子长得像她爸，性格也像她爸。长大了你自己反省一下自我，除了长得像父母外，行事风格也会与父母中的一方相似度更大一些。在我的工作中，常常会发现，独生子女家庭中，女孩子像父亲的多一些，男孩子像母亲的多一些。当然我指的是独生子女家庭。另一方面是环境因素。环境因素还可以分为家庭环境、学校环境以及社会环境。每个环境中影响因素还可以细分，这是比较复杂的。比如家庭环境中，你可以知道父母的教养风格是什么样的？这又与父母从小长大的原生家庭有关。《完美关系》中，江达琳当总裁时的“白纸”一张，到后来能够胜任，资历深的合伙人看着她一路成长，当然还有她接父亲班的环境优势。她的职场能力提升，可以说除了被逼到这个位置上的因素以外，她的好学、真诚与低调听话有关。如果用几个词来描述一下江达琳的性格，应该是：真诚、好学、温和、天真、思维灵活、有执行力。江达琳的真诚，从她接手DL公司总裁时，就开始和她妈妈发生冲突，她知道自己干不了，没有职场经验。卖房子都要成交了，告诉买主这是凶宅而失业，包括后面一系列公关事件中，让卫哲不仅坚持卫哲法则，还在处理危机事件中，还原事件真相。用真诚的性格处理关系问题，把卫哲法则内容给充实——客户可以至上，事件必须真相。从剧中可以看出，所有能够请公关出面解决危机事件职场公司，都是有钱的，而关系中的另一方往往是没钱的，是关系中的弱者。从纽菲斯事件，董小鹏撞人事件，铃铛网裁员事件，职场性骚扰事件等危机解决中，因为渗透了江达琳待人真诚，还原事件真相的要素加入，让卫哲对江达琳的潜力也刮目相看。江达琳的好学和温和，从用“耍无赖”般的请求卫哲当老师，当他的合伙人中就可以看出，这是个没有总裁架子的总裁，却也在决策中用温和的方式“不依不饶”的总裁，听从闺蜜建议学会在生活交往的总裁。江达琳的天真，主要是和谭新凯的恋情中，不停地表达工作中不顺的情绪中，透露出公司各种信息，被利用却还蒙在鼓里，直到深陷其中，给公司带来重大损失，导致信任危机。江达琳的思维灵活和执行力主要是在职场事件分析中表现出来。她和卫哲学习的过程中，不是卫哲说什么就是什么，而是用真诚的性格，以感受事件真相的能力提出质疑，虽然卫哲主允许质疑，但她因为灵活的性格，会用小声嘀咕加上察言观色的方式，看到卫哲软时，她就硬气一点表达自己，看到卫哲不容置疑时，就小声加微笑的方式检讨自己，这也是卫哲喜欢她的原因之一，她不会用总裁权力来压制任何一个人，这种亲和力其实是职场非常需要的素质之一。江达琳为什么会有如此的人格特点呢？从家庭背景来看，早期父母创业，给孩子自主成长的空间，特别是这些性格的背后，往往是民主型教养方式，再加上先天就灵活的特点，如果父母没有给太多的学习压力，这样的家庭在选择学校教育资源的能力又强，基本上就是成长比较顺，比如，她不相信父亲会贪污，小时候一定是父亲宠爱的闺女，妈妈是严厉的权威，虽然剧中表现不多，她的性格中可以看出，这是个慈父严母的家庭。父母在“慈”和“严”方面强度又适度，才能培养出身心健康有自主性的孩子。
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