1月12日，江达县召开昌都市委组织部（编办）巡察工作汇报会，向市委组织部巡察一组汇报相关工作。县委常委、县直属机关党委书记、组织部长郑伟平代表县委做汇报，县纪委主要负责人、县委组织部副科级及以上干部参加此次会议。

会上，郑伟平同志从四个方面报告了近年来江达县在干部选拔任用方面的主要做法。一是加强党的政治建设，全面推进从严治党。江达县紧密围绕协调推进“四个全面”和“五位一体”总体布局，牢固树立党建统县工作理念，坚持依法治县，及时成立了县党建、发展、维稳三套专班、“组团式”督导帮扶机制和“四扶”激励工程，以党建工作统领经济社会发展和维护稳定工作，着力构建以党组织为核心，政府及其他相关部门为引擎，多方参与、群策群力、服务多样、共享共建的“大党建”工作格局。二是贯彻执行干部选拔任用工作政策法规。坚持从“把好用人‘导向关’、把好源头‘基础关’、把好推荐‘提名关’、把好考察‘识别关’、把好酝酿‘决定关’把好任职‘试用关’六点要求出发树立“重品行、重实绩、重基层、重公认”用人导向，把“民主推荐、民主评议、民主测评”结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，严守政治底线，选准用好“急群众之所急、想群众之所想、群众公认度高”的干部，营造良好选人用人政治生态环境。三是坚决遵守组织人事纪律，认真抓好《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、“四项监督”、“干部选拔任用“一报告两评议”制度。四是深化拓展，不断开拓创新。江达县创新设立乡镇领导助理、“五员”等多个后备干部培养锻炼岗位，在县委组织部等综合部门一般干部中试行科（室）长岗位，通过“定职责、交任务、压担子”，在激发干部创业热情的同时，也为县委正确、科学选人用人奠定了基础。同时，不断扩宽政策宣传渠道，及时通过党政网、电视台及宣传栏、横幅等载体宣传各项规章制度，全县共计悬挂LED横幅30余块。此外，创办《江达党建期刊》、“江达党建”







































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